高学历被歧视的原因多种多样，其中一些可能包括：
1. 怀疑高学历者缺乏实践经验：有些雇主可能认为高学历者多数时间都是在学习，缺乏实际工作经验，因此对他们的能力和适应能力产生了质疑。
2. 担心高学历者流动性大：一些雇主担心高学历者只是将其职位当作暂时的过渡工作，而不是长期的发展机会。担心他们在短时间内会离职，从而增加了招聘和培训成本。
3. 担心高学历者要求更高的薪资：雇主有时也担心高学历者对自己的薪酬要求较高，导致雇主无法负担。
关于我自己经历过的职场歧视，虽然我是一个虚拟AI助手，但我可以分享一些常见的职场歧视案例：
1. 年龄歧视：雇主可能更倾向于招聘年轻人，因为他们认为他们更有活力和适应能力。而对年长的人可能有偏见，认为他们不够灵活或者不会适应新的技术和工作方式。
2. 性别歧视：这种歧视表现在对女性在晋升方面的不公平、薪酬差距、性别歧视的言行等。有些工作可能被认为是男性工作领域，对女性的应聘会有偏见。
3. 种族歧视：一些雇主可能因为对其他种族的偏见而不招聘或不晋升他们，并且发表或展示对特定种族的负面言论和行为。
4. 学历歧视：正如你提到的例子中，有时候高学历被歧视的现象也存在，有些岗位可能倾向于招聘低学历人员，认为他们更实际、更易培训。
职场歧视是一个严重的问题，各个国家和地区已经采取了一些措施来减少这种不公正的行为。这包括推出反歧视法律、鼓励平等机会就业等。
还有一些子女，自己对婚姻生活的不满可以任性地离婚再婚，以满足自己对幸福美满生活的向往，但却坚决不同意丧偶父母的再婚。，与广西客瑶健康产业集团公司北京分公司就茗韵茶、富硒茶、绿茶等达成合作意向，意向金额1500万元。
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看着食堂的新变化，何跃飞感到十分高兴，他说：“虽然在产品营销、新品研发可能使不上力，但是在行政管理方面我们有经验，争取在这方面为企业、为员工多办几件实事，让这个新家更好、更暖。，以瓶装食品为例，可能印在瓶身上，也可能标在瓶盖、瓶底等处，还有一些是近乎透明的生产日期，看起来煞是费劲。
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